La resolución 1111 de 2017 dice que todo SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) debe tener cinco fases con sus respectivos tiempos de ejecución: Evaluación Inicial (de junio 2017 a agosto 2017), Plan de Mejoramiento (septiembre 2017 a diciembre 2017), Ejecución (enero 2018 a diciembre 2018), Seguimiento y Plan de Mejora (enero a marzo de 2019) y Vigilancia y Control (desde abril 2019 en adelante).

Para el 2018, las dos primeras Fases de la resolución 1111 ya debieron haberse realizado y es la hora para la fase de Ejecución, donde todo el sistema planeado empieza a desarrollarse en cada tarea según el cronograma estipulado; ejemplos pueden ser: medidas de control de riesgos, creación, capacitación y simulacros de las brigadas de emergencia, instalación de señales y demarcaciones, y en general cada una de las medidas que son inherentes a cada empresa, dependiendo sus grados de riesgo y actividad laboral.

Es de esta manera que para diciembre de 2018 las tareas asignadas a Ejecución deben estar culminadas con el fin de cumplir los requisitos de la Norma, y continuar con la cuarta fase del SG-SST. La empresa que no logre este cumplimiento acarreará sanciones monetarias de acuerdo con la Ley 1562 de 2012 en su ART.13: “El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes”, y el Decreto 1072 de 2015 Título 4 Capítulo 11 su ART. 2.2.4.11.4. regula los criterios que pueden generar multas en las empresas, y en su Artículo 2.2.4.11.5. dispone una tabla con las sanciones que puede incurrir al incumplimiento de las actividades del sistema de gestión, Es por esto que debemos estar muy pendientes de cada una de las tareas a realizar, con profesionales altamente calificados brindando seguridad en cada uno de los procesos que se tengan que realizar.