Dando cumplimiento al Decreto 1072 numeral 6, en donde se obliga a todas las empresas a implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA. Se acompañará en todo el proceso de implementación del sistema con personal a nuestro cargo el cual visitara permanentemente las áreas de la compañía y con apoyo del responsable del SG-SST irán desarrollando cada uno de los puntos que obliga el Decreto.
En el vídeo adjunto explicare cuales son las consecuencias legales de no implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.